Eindejaarsactualiteiten

15 december 2019

Wat brengt 2020!

Wat brengt 2020! Hieronder in het kort een aantal wijzigingen waar u rekening mee moet houden in 2020. Voor meer informatie kunt u ons uiteraard bellen op 0512-744070 of mailen naar salaris@sdpwerkt.nl WAB Tijdens onze klantenbijeenkomst op 30 oktober en 13 november is uitvoerig uitleg gegeven over deze nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Er valt veel te zeggen over deze Wet, wij behandelen onderstaand een deel van de wijzigingen. Vanaf 1 januari 2020: Mag 3 maal een contract
15 december 2019

Jaarovergang 2019/2020

Jaarwisseling 2019-2020 Wat gaan we doen? In de komende weken wordt het jaar 2019 afgesloten en wordt de salarisadministratie voor 2020 opgestart. Hier hebben wij uw hulp bij nodig! Afsluiting 2019: Voor het afsluiten van het jaar 2019 is het van groot belang dat we zeker weten dat er geen betalingen/verloningen meer te verwachten zijn. Wilt u controleren of één van onderstaande zaken van toepassing zijn: Zijn er nog nieuwe medewerkers, bonussen of andere betalingen te melden die
15 december 2019

Onbelaste (on)mogelijkheden

Onbelaste (on)mogelijkheden Het is mogelijk om onbelast geld of goederen te vergoeden of te verstrekken aan uw werknemers. Voor het kalenderjaar 2019 is deze zogenoemde 'vrije ruimte' of forfaitaire ruimte gemaximeerd op 1,2% van het fiscale loon. Dit is de zogenoemde Werkkostenregeling. Kijk goed na of u hier in 2019 optimaal gebruik van maakt. Er zitten ook risico's aan deze werkkostenregeling. Zie onderstaande voorbeelden. Voorbeeld 1 Stel het fiscale loon in 2019 binnen een
15 december 2019

Auto van de werkgever

Auto van de werkgever Er zijn een aantal wettelijke regels m.b.t. de (bestel)auto van de werkgever. Het maakt daarbij niet uit of u deze (bestel)auto least, koopt of huurt. Wanneer deze (bestel)auto ook voor privé ritten wordt gebruikt moet er in de salarisadministratie rekening worden gehouden met een bijtelling voor privé gebruik, tenzij het aantal privé kilometers maximaal uit komt op 500 per jaar. Let op! U moet aan kunnen tonen dat dit maximum per kalenderjaar niet wordt overschreden.